李增敏：“山西焦煤优秀奋斗者”获得者、西山煤电东曲矿掘进四队生产班班长

这几天，西山煤电东曲矿掘进四队生产班班长李增敏总是面带喜色，2022年由于踏实肯干，他被评选为“山西焦煤优秀奋斗者”，不仅拿到了20000元的奖金，矿上还安排他去山东养马岛疗养。这是他参加工作以来，第二次外出疗养，喜悦之情溢于言表。

今年34岁的李增敏，2011年参加工作。“我家是农村的，兄弟姊妹三个人，我是老大，当年高考报志愿的时候就想着毕业了能有个稳定的工作，能给家里减轻点负担，就选择了采煤专业。”忆起当初自己的选择，李增敏眼中坚毅的目光依旧。他说：“咱山西是产煤大省，我的专业一毕业就就业。到了矿上我被分配到掘进队，第一个月就挣了4000元的工资，给家里寄回去2000元，终于能为父母分担一些生活压力，心里觉得特别开心。”

工作12年，李增敏从普通员工一步步成长为一班之长，这其中有他的不懈努力，也离不开企业搭建的展示平台。2016年，李增敏参加西山煤电组织的职工技能大赛，第一次就荣获了支护工比武第三名的好成绩。“通过那次技能比武，我真正感受到做为一名煤矿工人只要技术过硬，就可以实现‘面子’靓，‘里子’实，也坚定了我扎根矿山奋斗一线的信心和决心。”李增敏坚定地说。

秉持“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的企业核心价值观，西山煤电让吃苦耐劳、甘于奉献的一线员工劳者有其得、劳者有其荣，近三年先后3次优化薪酬结构，持续提升一线员工薪酬待遇，如今李增敏月工资收入较刚参加工作时增长了4倍。“凭着自己的奋斗，孝敬父母、结婚、买房、买车，过上了以前想都不敢想的日子，对于未来我更是充满期待。”李增敏开心地说。

喜悦源于付出，收获源于奋斗。当谈到安全生产工作时，李增敏神情严肃。如何保证既能按时完成任务，又能保证全班人员的生命安全是他常思常想的事。“当班长的第一天，让我印象最深的就是看到《掘进队班长安全生产责任制》上的第一句话‘对本班安全管理工作负责’，那一瞬间我就觉得自己肩上的责任不一样了，一个班的兄弟跟着我下井工作，我得保证他们平平安安地出井才行。”

2022年5月的一天，李增敏带着班里的兄弟如往常一般下井作业。当天的作业地点因为过地质构造原因，顶板情况不好。作业前李增敏反复强调打锚杆时一定要敲帮问顶，观察周围环境情况，确保作业安全。同班的老李进行敲帮问顶后拿起工具准备开干时，被李增敏厉声制止并迅速将其拉到一边。他说：“老李，你看看你刚才站在哪儿，临时支护也不跟进，咋能站在空顶位置作业呢？”李增敏的语气带着焦急责备和担心。老李不服气地说：“我敲帮问顶了呀，这不顶板好好的吗。这个位置平缓，好操作，我在井下干了20多年了，没问题……”然而老李的话还没说完，就听到身后轰隆一声，由于顶板离层，巷道顶部一块大石头掉在了他刚才站的位置……“不怕一万，就怕万一，这句话用在矿井下可不是危言耸听。干我们这行不仅要胆大心细，还必须严格按要求、按标准干活，可不能图快图省事儿。但一些老师傅总觉得自己干了大半辈子，经验足，想当然，要改变他们可不是个容易的事。” 在岗的每一分钟，李增敏都必须打起十二分的精神，不仅以身作则，还要眼观六路、耳听八方，冷静果断处理各种突发状况。

“保证安全是第一前提，兄弟们跟我一个班，生产任务完成得好不好、质量标准化达不达标、工作分配合不合理都直接影响到班里每名员工的利益，可以说每上一个班对我都是一次考验。”李增敏如是说。对于煤矿来说，班组长既是承上启下的桥梁，又是员工联系领导的纽带，对上要为班组成员谋取福利，对下要严格督促其保质保量完成生产任务，哪一项工作做不好都会影响员工思想情绪。为了应对每一次考验，李增敏不仅要苦练业务技术，还要熟悉掌握班里每个人的思想动态和业务特长，做到分工明确，分配公平。

“我们矿上的管理越来越规范，也越来越严格，随着‘机械化换人，自动化减人，智能化无人’工作的全面铺开，矿井安全系数越来越高，同时全矿都在推行精益管理，对设备养护、修旧利废等细节提出了更高要求。对于我来说这是新的挑战，如何转变观念，适应新变化、新要求，我要和兄弟们共同学习，不断努力，紧跟矿井发展步伐，我相信我们一定可以做得更好。”李增敏信心百倍地说。